Recruit
イクスの事業は
電気・通信設備・空調設備・太陽光発電・
省エネ化提案・配電工事です。
電気・通信設備・空調設備・太陽光発電・
省エネ化提案・配電工事です。
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電気・通信設備
企画から、設計・施工まで、オフィスビル・商業ビル・マンション・公共施設・工場などの電気・通信設備づくりに総合システム技術で対応しています
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空調設備
企画から、設計・施工まで、オフィスビル・商業ビル・マンション・公共施設・工場などの空調設備づくりに「品質・性能・サポート」で貢献しています
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太陽光・省エネ設備
産業用太陽光発電設備、家庭用太陽光発電、事務所・店舗・工場の省エネルギー化をご提案。多くの実績があります
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配電工事
皆様の生活を守るため、中部電力の配電線を守るため、トーエネックの協力会社として配電線路を守っています
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イクスは
社員の成長をサポート
当社では、資格取得の支援や外部研修などを通じて社員の成長をサポートし、意欲やスキルがあれば責任あるポジションを積極的に提供しています。
将来、経営職階として経営に参画することも可能です。
社員が高いモチベーションを持って働ける会社づくりに努めているほか、定年後も当社で働けるような事業モデルの構築も進めていますので、当社で長期的なキャリア形成を図り、自らの可能性を追求してください。
キャリアパス
![](/recruit/images/carrier_img04.jpg)
目標設定の取り組み
当社は社員一人一人、「目標設定シート」を年度初めに提出しています。
「目標設定シート」は、客観的・定量的測定だけでは把握しきれない、個々の能力の伸びを評価するものです。
具体的には、社員一人一人に、利益貢献目標、社会貢献目標、資格取得を含めた自己啓発などを目標設定し、半期毎に振り返ります。
このPDCAサイクルを意識することにより、社員一人一人に光をあて、やりがいのある仕事を通じ、人間的な成長を促しています。
![](/recruit/images/carrier_img02.jpg)
資格取得の取り組み
株式会社イクスは、人材マネジメントとして、社員が自分自身の将来像を描き、そこに向かって能力開発を図り、生き生きとやりがいや成長を感じて働けるよう、組織としてその後押しをする仕組みづくりに努めています。
具体的には、社員の能力開発を図るため、職能資格制度、教育制度、評価制度を構築し、公平性、妥当性、納得性の高い運用を図っています。
人材マネジメントは能力開発主義を原則とし、社員に会社として求める人材像を示し、そこに向かって努力することを促します。会社は教育の場を提供するなど、その後押しをします。
自己啓発にともなう資格(但し、業務に関係するものに限る)を取得した社員には、毎月資格手当を支給します。
評価だけでなく、本人のやる気を引き出すためにも、この取り組みを行っています。
ONE TEAM
社員全員がチームの一員であり、共通の目標達成のためにコミュニケーションをとり、協働しながら仕事を成し遂げています。
![各部署が連携のONE TEAM](images/oneteam2.png)
「イクス協力会」は、当社が施工する建設工事に従事する、21社の取引業者により構成されています。
取引業者は、施工に不可欠な専門業者です。
当社では、取引業者の継続評価を行い、安全と快適な作業環境を形成しています。
求める人
謙虚な気持ちで仕事に取り組むことができる人
謙虚な人は、相手を尊重しているため関係者のアドバイスや協力を得られます。
これにより、仕事が円滑に進むのはもちろんのこと、自分の能力を高めることができます。
学ぶ意思を持ち続けられる 謙虚な姿勢でいると、自分に足りないものを素直に受け入れられます。その結果として、学び続けることができるわけです。
問題意識をもって創意工夫できる人
自分なりの工夫を加えて業務を改善することや、新しいアイディアを出すということはとても重要なことです。試行錯誤を繰り返し、もっと良いサービスを顧客に提供できるか努力を積み重ねることができます。
結果、顧客とのよりよい信頼関係を築くことができす。
また、創意工夫ができる社員は逆境にも強く、予期せぬ事態においても、自分の頭で考えて柔軟に対応することができます。
職場として選ばれる会社
プロセスをしっかりと評価します
業界未経験者でも、自己成長できる会社です。
現場経験を通じた技術力の向上、資格取得など、会社としてもサポートし、頑張り度合いを処遇面などでしっかり評価します。
- 人事評価制度:目標達成の結果のみでなく、プロセスを評価します。
- 資格取得支援制度:必要に応じて外部研修への参加も可能です。
- 資格手当制度:資格取得者には、規程により毎月手当が支給されます。
社員が働きやすい環境整備に取り組んでいます
社員は財産です。
その社員が安心して働ける福利厚生制度の拡充など環境整備に取り組んでいます。
- 社会保険加入:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入
- 退職金制度:中小企業退職金共済に加入
- 家賃補助:規程により家賃補助を支給
- インターバル制度:勤務間インターバル制度を導入
- 岡崎幸田勤労者共済会:映画鑑賞・鉄道乗車券の割引、慶弔見舞金の給付